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企业家活动日


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2012年山东企业家活动日-浪潮集团-以创新谋发展 建设创新型企业

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浪潮集团是我国最大的云计算核心装备的制造商和解决方案提供商,专注于信息产业,围绕系统&技术、软件&服务、半导体3大产业群组持续创新,致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商,是国内唯一一家在软硬件领域均具有领先实力的IT厂商。为建设创新型企业,浪潮建立了持续创新的企业文化,鼓励探索、激发员工的创新精神,建立激励创新的制度文化,解放全员思想,推动全员创新,形成创新的氛围。

一、构建国家级创新平台,建设全员创新体系

1、向技术要效益,构建完善的技术研发三级体系

三年来,浪潮建立了“三级研发体系”,即应用基础研究、产品设计开发和生产工艺创新三级梯次衔接的技术创新体系。

第一级为应用基础科研机构,主要着眼于未来35年的应用基础科研,科研载体包括高效能服务器与存储技术国家重点实验室、国家级企业技术中心、博士后工作站、海外研发中心等。研究具有前瞻性的应用基础技术和关键共性技术。

第二级为技术与产品开发机构,主要着眼于未来12年的技术与产品开发,进行应用技术的创新研究和新产品开发。机构载体包括省级EDA设计实验室、SOA重点实验室、省级特种计算机工程技术研究中心、便携式计算机设计研发中心等。

第三级为工程(工艺)研究机构,主要着眼于现在的生产工艺与工程研究,研究生产工艺的创新和创新技术的产业化。

基于三层研发体系,浪潮集团积极进行了创新平台的建设,建立了山东光电子工程技术研究中心、高效能服务器和存储技术实验室、山东省税控收款机工程技术研究中心、浪潮SOA软件技术重点实验室及山东省软件工程技术中心等一批技术工程研究中心。

2、依托国家重点实验室,进行重大项目创新

2007年,浪潮承建了浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室,是国家首批依托企业建立的重点实验室,也是IT领域唯一一家。依托重点实验室,承担了“浪潮天梭高端容错计算机系统研制与应用推广”项目和“浪潮海量信息存储系统及应用示范”工程两个863重大专项,共投入10亿元研发云计算核心装备,取得了重大突破,研制出我国第一台自主32路高端服务器并在中国建行成功应用;研发推出我国第一台PB级海量存储并在中国卫星传感中心及天津、济南等超算中心安全运行,成为世界上第三家掌握高端服务器和存储研发能力的厂商。

3、实施“技术—专利—标准”梯次攀登的知识产权战略,抢占产业发展制高点

浪潮专门设立了首席知识官(CKO),不断修订和完善知识产权管理和奖励制度,重点发展重大专利和核心专利,提高专利质量。

2011财年共申请并受理专利802项,其中发明专利占55% ,获得软件著作权49项;2011年牵头制定国家标准4项,参与国家标准21项、行业标准6项;新发布推动国家标准1项、行业标准9项。其中,申请云计算专利150项,云标准6项,云专利和云标准数量均位居国内首位,知识产权工作已经贯穿于浪潮技术创新和产品研发的全过程。

4、饱和投入,研发经费处于同行业较高水平

实行研发经费饱和投入政策,对集团规划内重大产品和核心技术持续加大投入,每年投入的研发经费占产品销售收入的比重超过6%,高出我国电子信息行业平均水平2个百分点。

二、技术、模式双轮驱动,打造核心竞争力

云计算被称为是第四次IT产业革命,是当前信息产业的发展热点,是战略性新兴产业的重要组成部分,发展云计算的关键是技术创新和模式创新。

技术创新方面,近2年浪潮自主研发设计了国内首款8路高端服务器并实现量产销售,研发出中国第一台32路高端容错服务器,中国第一台PB级海量存储,中国第一台高密度服务器。2011531,浪潮发布了中国首款云计算数据中心操作系统,同高端服务器、海量存储、高密度服务器共同构筑了云计算IaaS领域核心装备,成为中国第一家有完整IaaS自主技术体系的云计算厂商。

传统信息化流程需要经过需求研讨-制定规划-软件开发或购买-设备购买-安装调试-交付应用等环节,而在云计算时代信息化建设流程则不需要软件硬件购买安装调试等环节,直接通过云服务提供商提供相应的软硬件服务,直接交付应用,创新的云计算商业模式加快了企业信息化建设的流程。

三、创新激励机制,多渠道引进高层次人才

1、建立技术人才职业发展专门通道

浪潮结合自身实际设计和推行了新型职级体系。职级体系设计了专门的研发技术人员序列,使企业中的研发和技术等专业人员有独立的晋升通道,设置了如院士、首席科学家、首席研究员等高层次、高水平的职位,为科技人才规划职业生涯和分层使用提供了通道和依据,保障了优秀人才的不断涌现和顺利成长。

2、利用股权、期权等多种激励手段,激发员工创新热情

积极探索股权、期权等长效激励措施,不断提升干部员工干事创业的积极性、主动性和成就感;加强内部人才培养,鼓励高端人才创新,通过股权、期权、职级、奖励、薪酬等多种手段激发高端技术人才创新热情,在集团内营造了良好的氛围。

3、产业和人才互动,多渠道引进高层次人才

通过高端人才的团队引进,推动重大项目发展。近来,已从国外引进高端服务器和海量存储、半导体照明、集成电路设计等方面的高层次人才共计60余人,其中1人入选国家千人计划;6人入选山东省引进海外高层次创新人才;8人入选济南市引进国内外高层次创新人才。

国务院将新一代信息技术定位我国今后大力发展的七大战略性新型产业之一,浪潮将紧紧把握新一代信息技术发展的巨大机遇,实现向国内领先的云计算方案供应商和云服务商的全面转型,促进工业化和信息化的深度融合,为国民经济发展做出应有的贡献。

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